PRIVACYBELEID - BESCHERMING
PERSOONSGEGEVENS
Jouw privacy staat voorop

Je wilt geen pottenkijkers als je reageert op onze vacatures op Werkenbijrexel.nl. Gelijk heb je. Dat zouden wij ook niet willen. Daarom doen we er alles aan om jouw privé-gegevens ook echt privé te houden.

Rexel slaat je persoonlijke gegevens op in een beveiligde database. En daar blijven ze ook. We delen je gegevens alleen met derden die ons helpen met het vinden van nieuwe collega’s. En zij houden zich ook aan de regels. Beloofd. Je data worden dus niet doorgegeven aan derden voor commerciële doeleinden.

Om je sollicitatie zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben we gegevens van je nodig. Welke gegevens we vragen en waarvoor we ze gebruiken lees je hieronder. Ook zie je wat je rechten zijn, wie toegang heeft tot je data en hoe lang we je gegevens bewaren.

Wat willen we van je weten?
Voor- en achternaam

Wij zijn Rexel, en hoe heet jij?

Geboortedatum

Wanneer ben je jarig en hoe oud word je dan? Dan kunnen we je feliciteren!

Telefoonnummer

We nemen graag snel persoonlijk contact met je op over je sollicitatie. We bellen je om kennis te maken en om je uit te nodigen voor een gesprek. Natuurlijk bellen we je ook als we meer weten over de voortgang van je sollicitatieprocedure. Dan hoeven we er allebei niet van wakker te liggen.

E-mailadres

Wil je op de hoogte worden gehouden van onze nieuwste vacatures? Als je ons toestemming geeft, sturen we ze per mail. We mailen je ook ter bevestiging als je op een van onze vacatures reageert of als we een afspraak voor een gesprek hebben gemaakt. En als je dan tijdens de sollicitatieprocedure een test mag maken, sturen we je de login-gegevens ook per mail.

Ontvang je liever geen vacatures meer? Uitschrijven is zo gepiept: via de link onderaan in de e-mail.

Salarisindicatie en beschikbaarheid

We zijn benieuwd hoeveel je graag wilt verdienen. En hoeveel uur per week je daarvoor wilt werken.

Opleiding en werkervaring

Staat mooi op je cv.

Motivatiebrief

Om alles nog eens rustig na te lezen ontvangen we je motivatie graag per mail of op papier. Kunnen we ‘m inlijsten voor boven ons bed.

Video

Voor sommige vacatures vragen we of je een video van jezelf wilt sturen. Dit doen we om te zien of je representatief en klantgericht voor de dag komt.

Testresultaten

Een test is soms onderdeel van de sollicitatieprocedure. We bepalen aan de hand van de resultaten of je door bent naar de volgende ronde.

IP-adres

In de winkel herkennen we je aan je glimlach, op internet kijken we naar je IP-adres. Door je IP-adres te onthouden kunnen we iedereen veilig laten solliciteren.

Leuk, we gaan je een aanbieding doen! Dan hebben
we deze gegevens van je nodig:
Volledige voornamen, achternaam en geslacht

Net zoals in je paspoort. Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Geboortedatum en - plaats

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen. En kunnen we je feliciteren.

Adres, postcode en woonplaats

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Telefoonnummer

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen. We zullen je niet zomaar bellen. Beloofd.

Burgerlijke staat

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Nationaliteit

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Mastertitel

Als je een buitenlandse kandidaat bent, willen we dit graag weten vanwege immigratie en belastingregels.

Loonstrook met IBAN en BSN

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen. We kunnen met IBAN en BSN jouw gegevens alvast doorgeven aan officiële instanties. Je huidige salaris vinden we interessant als indicatie. Je bent niet verplicht om ons je loonstrook te geven.

Rijbewijs, bankpas en ID

Wanneer je gaat rijden met onze blauwe bus willen we eerst zeker weten dat je een rijbewijs hebt en wanneer dat verloopt. We hebben een kopie van je bankpas en ID nodig om je bankrekeningnummer, identiteit en nationaliteit vast te kunnen stellen en je gegevens door te geven aan officiële instanties.

We gebruiken jouw gegevens voor het volgende:
Sollicitatie

Als je bij ons solliciteert voor een functie of stage, ontvangen wij je persoonlijke gegevens. Soms doen we extra onderzoek bijvoorbeeld omdat je solliciteert naar een functie waarbij je in aanraking komt met geld, vertrouwelijke informatie of producten. Dit register voldoet aan alle wettelijke eisen. Zoals het hoort. Soms willen we nog meer over je weten. Dan kunnen we een referentie van je bellen, maar dat doen we altijd in overleg met jou. Is het sollicitatieproces voorbij? Dan gebruiken we je gegevens anoniem, of verwijderen we je sollicitatiegegevens. Beloofd.

Vacaturemelding

Jij geeft aan over welke vacatures je meer informatie wilt ontvangen en wij houden je per mail op de hoogte. Afmelden is zo gepiept: dat kan via de link in de mail.

Vinden van nieuwe collega’s

Je kunt meteen op onze vacatures reageren. Ook kun je ons bellen of mailen als je wilt solliciteren. En we onthouden je verhaal, zodat je het niet 2 keer hoeft te vertellen. Maar alleen zolang de sollicitatieprocedure loopt. Na afloop gebruiken we je gegevens anoniem of verwijderen we ze. Beloofd. We gebruiken je gegevens bijvoorbeeld om alle contactmomenten te analyseren. Daar wordt het sollicitatieproces elke dag een beetje beter van.

We gebruiken accounts bij een aantal openbare platformen, zodat we de profielen van potentiële Rexel’ers kunnen bekijken. Op LinkedIn bijvoorbeeld. Zo kunnen we je rechtstreeks vragen of je onze nieuwe collega wilt worden. Maar alleen als je ons toestemming geeft om je te benaderen. Als we je willen onthouden, vragen we ook netjes of we je profiel mogen opslaan. Heb je dat liever niet? Dan zullen we je profiel niet opslaan en je niet meer benaderen. En pinken we stiekem een traantje weg. Vind je het goed dat we je benaderen? Mooi! Dan vragen we je ook meteen om meer gegevens, zodat we je kunnen voordragen voor een vacature.

Social media & voordragen

Solliciteer je via social media? Dan vinden we het leuk om te kijken wie je bent. En een van onze kernwaarden is ‘Vrienden’. Dus is één van je vrienden op social media al Rexel’er? Dan kunnen we een blik op je profiel werpen en onze collega vragen hoe hij of zij jou kent. Heb je een foto online staan waarop je bier drinkt in een bananenpak? Goed zo. Vinden we leuk.

Verbetering

Om elke dag een beetje beter te worden, verzamelen we gegevens van jouw bezoek aan onze website. We verzamelen gegevens over het bekijken van vacatures of het klikken op links. Natuurlijk gaan we altijd volgens dit privacybeleid met je gegevens om. Dit geldt ook voor derden die we deze gegevens laten onderzoeken.

Vacatures op maat

Als je onze nieuwe collega wilt worden, kijk je waarschijnlijk op Werkenbijrexel.nl. En als je dan een functie vindt die bij je past, solliciteer je natuurlijk meteen. Aan de hand van je bezoek aan een van deze pagina’s, laten wij je persoonlijke vacatures zien door middel van cookies. Ook op andere websites, zoals Facebook. Wil je zelf bepalen wat je met ons deelt? Dat kan door je cookie-voorkeuren aan te geven.

Fraude-preventie

Het liefst vertrouwen we alles en iedereen. Maar dat is een beetje naïef. Soms moeten we gegevens van sollicitanten gebruiken om fraude te onderzoeken, te voorkomen en tegen te gaan. En als je je echt héél verdacht maakt, moeten we je gegevens doorgeven aan overheidsinstanties. Gewoon niet doen dus.

Meer weten

Wil je nog meer weten, bijvoorbeeld waar jouw gegevens worden bewaard of wie toegang heeft tot jouw data? Lees meer.

WAT GEBEURT ER MET JE GEGEVENS?
Wat zijn de ‘juridische gronden’ voor het gebruik van jouw gegevens?

We hebben ‘gerechtvaardigd belang’ om je gegevens te bekijken. Dat betekent dat we je gegevens mogen gebruiken om te kijken of je bij onze cultuur past en of je geschikt bent voor de vacature. Hierbij denken we altijd aan jouw privacy.

Wie heeft toegang tot jouw gegevens?

We delen je gegevens alleen binnen Rexel met collega’s, als dat nodig is om je aan te nemen of voor het sollicitatieproces. Dan delen we je gegevens bijvoorbeeld met je potentiële nieuwe leidinggevende. Hetzelfde geldt voor derde partijen die betrokken zijn bij een van deze processen. Bijvoorbeeld de ontwikkelaars van recruitment-software of partijen die voor ons een test afnemen. Alle dienstverleners die in opdracht van Rexel toegang krijgen tot je gegevens, gebruiken die gegevens alleen voor de geleverde dienst. Deze partijen mogen jouw gegevens niet gebruiken voor andere doeleinden. Gegevens die via cookies op onze website worden verzameld, worden soms gedeeld met partijen die deze cookies hebben ontwikkeld. Je leest hier meer over op onze cookie-pagina en in het privacybeleid van deze partijen. We verkopen jouw gegevens nooit aan derden.

Waar worden jouw gegevens opgeslagen?

We slaan je gegevens op in verschillende databases. En daarbij hanteren we altijd strenge beveiligingsmaatregelen. Oost west, thuis best. Daarom worden je gegevens bijna altijd opgeslagen binnen de Europese Unie. In het uitzonderlijke geval dat klantgegevens worden doorgegeven naar landen buiten de Europese Unie, zorgen we ervoor dat jouw privacy op een passende manier beschermd blijft. Voor een aantal landen is dit officieel vastgesteld. Sommige Amerikaanse partijen hebben zich geregistreerd onder het Privacy Shield dat voldoende bescherming biedt. Of we werken met officiële modelcontracten die speciaal zijn opgesteld om jouw privacy te waarborgen.

Hoe lang bewaren we jouw gegevens?

We bewaren en gebruiken jouw gegevens niet langer dan noodzakelijk. We bewaren je gegevens minstens 30 dagen en maximaal 3 maanden. Of we gebruiken je gegevens anoniem. Hierop maken we alleen een uitzondering als jij toestemming geeft om je gegevens 12 maanden in onze portefeuille of talentpool te bewaren. Als we je gegevens anoniem gebruiken, gebruiken we ze alleen voor interne analyses en rapportages. Bijvoorbeeld omdat we willen weten hoe lang een vacature open heeft gestaan.

Wat zijn jouw rechten?

Uiteraard blijf jij de baas over jouw gegevens. Wil je gratis inzage in jouw persoonsgegevens en een kopie van de gegevens die wij van je hebben? Of wil je je gegevens wijzigen, verwijderen of het gebruik beperken? Geen probleem. Je kan ons mailen op solliciteren@werkenbijrexel.nl Je kunt ons ook op dit e-mailadres bereiken als je aan wilt geven dat je vindt dat jouw privacy zwaarder weegt dan ons belang. In dat geval bekijken we de situatie opnieuw. Afmelden voor e-mails waarin we je op de hoogte brengen van nieuwe vacatures? Zo gepiept: dat kan via de afmeldlink in de mails zelf.

Wil je helemaal geen cookies meer? Ook dat kan je zelf regelen. Hoe je dat doet lees je op onze cookie-pagina\. We willen zeker weten dat jij het echt zelf bent die bij ons aanklopt. Daarom kunnen we aanvullende informatie van je vragen om je identiteit vast te stellen. Dat doen we ook bij onduidelijke verzoeken.

Heb je vragen of klachten?

Voor vragen of klachten over hoe Rexel met jouw gegevens omgaat en de bescherming van jouw privacy kan je contact opnemen met de Data Protection Officer van Rexel.

Mailen: privacyvragen@werkenbijrexel.nl

Schrijven: Bleiswijkseweg 35 2712 PB Zoetermeer, t.a.v. Data Protection Officer. Wanneer je niet tevreden bent over de manier waarop Rexel omgaat met jouw privacy kan je contact opnemen met de privacy autoriteit.

Wie is verantwoordelijk voor je gegevens?
Wij zijn Rexel Nederland B.V.

En als je van lange nummers houdt:

Dit is ons KvK-nummer: 24267850
Dit is ons BTW-identificatienummer: NLXXXXXXXXX

Je kunt ons zo bereiken:

Bellen: 088 500 7000
Mailen: privacyvragen@werkenbijrexel.nl
Schrijven: Bleiswijkseweg 35 2712 PB Zoetermeer

PRIVACYBELEID - BESCHERMING
PERSOONSGEGEVENS
Jouw privacy staat voorop

Je wilt geen pottenkijkers als je reageert op onze vacatures op Werkenbijrexel.nl. Gelijk heb je. Dat zouden wij ook niet willen. Daarom doen we er alles aan om jouw privé-gegevens ook echt privé te houden.

Rexel slaat je persoonlijke gegevens op in een beveiligde database. En daar blijven ze ook. We delen je gegevens alleen met derden die ons helpen met het vinden van nieuwe collega’s. En zij houden zich ook aan de regels. Beloofd. Je data worden dus niet doorgegeven aan derden voor commerciële doeleinden.

Om je sollicitatie zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben we gegevens van je nodig. Welke gegevens we vragen en waarvoor we ze gebruiken lees je hieronder. Ook zie je wat je rechten zijn, wie toegang heeft tot je data en hoe lang we je gegevens bewaren.

Wat willen we van je weten?
Voor- en achternaam

Wij zijn Rexel, en hoe heet jij?

Geboortedatum

Wanneer ben je jarig en hoe oud word je dan? Dan kunnen we je feliciteren!

Telefoonnummer

We nemen graag snel persoonlijk contact met je op over je sollicitatie. We bellen je om kennis te maken en om je uit te nodigen voor een gesprek. Natuurlijk bellen we je ook als we meer weten over de voortgang van je sollicitatieprocedure. Dan hoeven we er allebei niet van wakker te liggen.

E-mailadres

Wil je op de hoogte worden gehouden van onze nieuwste vacatures? Als je ons toestemming geeft, sturen we ze per mail. We mailen je ook ter bevestiging als je op een van onze vacatures reageert of als we een afspraak voor een gesprek hebben gemaakt. En als je dan tijdens de sollicitatieprocedure een test mag maken, sturen we je de login-gegevens ook per mail.

Ontvang je liever geen vacatures meer? Uitschrijven is zo gepiept: via de link onderaan in de e-mail.

Salarisindicatie en beschikbaarheid

We zijn benieuwd hoeveel je graag wilt verdienen. En hoeveel uur per week je daarvoor wilt werken.

Opleiding en werkervaring

Staat mooi op je cv.

Motivatiebrief

Om alles nog eens rustig na te lezen ontvangen we je motivatie graag per mail of op papier. Kunnen we ‘m inlijsten voor boven ons bed.

Video

Voor sommige vacatures vragen we of je een video van jezelf wilt sturen. Dit doen we om te zien of je representatief en klantgericht voor de dag komt.

Testresultaten

Een test is soms onderdeel van de sollicitatieprocedure. We bepalen aan de hand van de resultaten of je door bent naar de volgende ronde.

IP-adres

In de winkel herkennen we je aan je glimlach, op internet kijken we naar je IP-adres. Door je IP-adres te onthouden kunnen we iedereen veilig laten solliciteren.

Leuk, we gaan je een aanbieding doen! Dan hebben we deze gegevensvan je nodig:
Volledige voornamen, achternaam en geslacht

Net zoals in je paspoort. Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Geboortedatum en - plaats

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen. En kunnen we je feliciteren.

Adres, postcode en woonplaats

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Telefoonnummer

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen. We zullen je niet zomaar bellen. Beloofd.

Burgerlijke staat

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Nationaliteit

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen.

Mastertitel

Als je een buitenlandse kandidaat bent, willen we dit graag weten vanwege immigratie en belastingregels.

Loonstrook met IBAN en BSN

Dan zetten we het meteen goed in je contract en in onze systemen. We kunnen met IBAN en BSN jouw gegevens alvast doorgeven aan officiële instanties. Je huidige salaris vinden we interessant als indicatie. Je bent niet verplicht om ons je loonstrook te geven.

Rijbewijs, bankpas en ID

Wanneer je gaat rijden met onze blauwe bus willen we eerst zeker weten dat je een rijbewijs hebt en wanneer dat verloopt. We hebben een kopie van je bankpas en ID nodig om je bankrekeningnummer, identiteit en nationaliteit vast te kunnen stellen en je gegevens door te geven aan officiële instanties.

We gebruiken jouw gegevens voor het volgende:
Sollicitatie

Als je bij ons solliciteert voor een functie of stage, ontvangen wij je persoonlijke gegevens. Soms doen we extra onderzoek bijvoorbeeld omdat je solliciteert naar een functie waarbij je in aanraking komt met geld, vertrouwelijke informatie of producten. Dit register voldoet aan alle wettelijke eisen. Zoals het hoort. Soms willen we nog meer over je weten. Dan kunnen we een referentie van je bellen, maar dat doen we altijd in overleg met jou. Is het sollicitatieproces voorbij? Dan gebruiken we je gegevens anoniem, of verwijderen we je sollicitatiegegevens. Beloofd.

Vacaturemelding

Jij geeft aan over welke vacatures je meer informatie wilt ontvangen en wij houden je per mail op de hoogte. Afmelden is zo gepiept: dat kan via de link in de mail.

Vinden van nieuwe collega’s

Je kunt meteen op onze vacatures reageren. Ook kun je ons bellen of mailen als je wilt solliciteren. En we onthouden je verhaal, zodat je het niet 2 keer hoeft te vertellen. Maar alleen zolang de sollicitatieprocedure loopt. Na afloop gebruiken we je gegevens anoniem of verwijderen we ze. Beloofd. We gebruiken je gegevens bijvoorbeeld om alle contactmomenten te analyseren. Daar wordt het sollicitatieproces elke dag een beetje beter van.

We gebruiken accounts bij een aantal openbare platformen, zodat we de profielen van potentiële Rexel’ers kunnen bekijken. Op LinkedIn bijvoorbeeld. Zo kunnen we je rechtstreeks vragen of je onze nieuwe collega wilt worden. Maar alleen als je ons toestemming geeft om je te benaderen. Als we je willen onthouden, vragen we ook netjes of we je profiel mogen opslaan. Heb je dat liever niet? Dan zullen we je profiel niet opslaan en je niet meer benaderen. En pinken we stiekem een traantje weg. Vind je het goed dat we je benaderen? Mooi! Dan vragen we je ook meteen om meer gegevens, zodat we je kunnen voordragen voor een vacature.

Social media & voordragen

Solliciteer je via social media? Dan vinden we het leuk om te kijken wie je bent. En een van onze kernwaarden is ‘Vrienden’. Dus is één van je vrienden op social media al Rexel’er? Dan kunnen we een blik op je profiel werpen en onze collega vragen hoe hij of zij jou kent. Heb je een foto online staan waarop je bier drinkt in een bananenpak? Goed zo. Vinden we leuk.

Verbetering

Om elke dag een beetje beter te worden, verzamelen we gegevens van jouw bezoek aan onze website. We verzamelen gegevens over het bekijken van vacatures of het klikken op links. Natuurlijk gaan we altijd volgens dit privacybeleid met je gegevens om. Dit geldt ook voor derden die we deze gegevens laten onderzoeken.

Vacatures op maat

Als je onze nieuwe collega wilt worden, kijk je waarschijnlijk op Werkenbijrexel.nl. En als je dan een functie vindt die bij je past, solliciteer je natuurlijk meteen. Aan de hand van je bezoek aan een van deze pagina’s, laten wij je persoonlijke vacatures zien door middel van cookies. Ook op andere websites, zoals Facebook. Wil je zelf bepalen wat je met ons deelt? Dat kan door je cookie-voorkeuren aan te geven.

Fraude-preventie

Het liefst vertrouwen we alles en iedereen. Maar dat is een beetje naïef. Soms moeten we gegevens van sollicitanten gebruiken om fraude te onderzoeken, te voorkomen en tegen te gaan. En als je je echt héél verdacht maakt, moeten we je gegevens doorgeven aan overheidsinstanties. Gewoon niet doen dus.

Meer weten

Wil je nog meer weten, bijvoorbeeld waar jouw gegevens worden bewaard of wie toegang heeft tot jouw data? Lees meer.

WAT GEBEURT ER MET JE GEGEVENS?
Wat zijn de ‘juridische gronden’ voor het gebruik van jouw gegevens?

We hebben ‘gerechtvaardigd belang’ om je gegevens te bekijken. Dat betekent dat we je gegevens mogen gebruiken om te kijken of je bij onze cultuur past en of je geschikt bent voor de vacature. Hierbij denken we altijd aan jouw privacy.

Wie heeft toegang tot jouw gegevens?

We delen je gegevens alleen binnen Rexel met collega’s, als dat nodig is om je aan te nemen of voor het sollicitatieproces. Dan delen we je gegevens bijvoorbeeld met je potentiële nieuwe leidinggevende. Hetzelfde geldt voor derde partijen die betrokken zijn bij een van deze processen. Bijvoorbeeld de ontwikkelaars van recruitment-software of partijen die voor ons een test afnemen. Alle dienstverleners die in opdracht van Rexel toegang krijgen tot je gegevens, gebruiken die gegevens alleen voor de geleverde dienst. Deze partijen mogen jouw gegevens niet gebruiken voor andere doeleinden. Gegevens die via cookies op onze website worden verzameld, worden soms gedeeld met partijen die deze cookies hebben ontwikkeld. Je leest hier meer over op onze cookie-pagina en in het privacybeleid van deze partijen. We verkopen jouw gegevens nooit aan derden.

Waar worden jouw gegevens opgeslagen?

We slaan je gegevens op in verschillende databases. En daarbij hanteren we altijd strenge beveiligingsmaatregelen. Oost west, thuis best. Daarom worden je gegevens bijna altijd opgeslagen binnen de Europese Unie. In het uitzonderlijke geval dat klantgegevens worden doorgegeven naar landen buiten de Europese Unie, zorgen we ervoor dat jouw privacy op een passende manier beschermd blijft. Voor een aantal landen is dit officieel vastgesteld. Sommige Amerikaanse partijen hebben zich geregistreerd onder het Privacy Shield dat voldoende bescherming biedt. Of we werken met officiële modelcontracten die speciaal zijn opgesteld om jouw privacy te waarborgen.

Hoe lang bewaren we jouw gegevens?

We bewaren en gebruiken jouw gegevens niet langer dan noodzakelijk. We bewaren je gegevens minstens 30 dagen en maximaal 3 maanden. Of we gebruiken je gegevens anoniem. Hierop maken we alleen een uitzondering als jij toestemming geeft om je gegevens 12 maanden in onze portefeuille of talentpool te bewaren. Als we je gegevens anoniem gebruiken, gebruiken we ze alleen voor interne analyses en rapportages. Bijvoorbeeld omdat we willen weten hoe lang een vacature open heeft gestaan.

Wat zijn jouw rechten?

Uiteraard blijf jij de baas over jouw gegevens. Wil je gratis inzage in jouw persoonsgegevens en een kopie van de gegevens die wij van je hebben? Of wil je je gegevens wijzigen, verwijderen of het gebruik beperken? Geen probleem. Je kan ons mailen op solliciteren@werkenbijrexel.nl Je kunt ons ook op dit e-mailadres bereiken als je aan wilt geven dat je vindt dat jouw privacy zwaarder weegt dan ons belang. In dat geval bekijken we de situatie opnieuw. Afmelden voor e-mails waarin we je op de hoogte brengen van nieuwe vacatures? Zo gepiept: dat kan via de afmeldlink in de mails zelf.

Wil je helemaal geen cookies meer? Ook dat kan je zelf regelen. Hoe je dat doet lees je op onze cookie-pagina\. We willen zeker weten dat jij het echt zelf bent die bij ons aanklopt. Daarom kunnen we aanvullende informatie van je vragen om je identiteit vast te stellen. Dat doen we ook bij onduidelijke verzoeken.

Heb je vragen of klachten?

Voor vragen of klachten over hoe Rexel met jouw gegevens omgaat en de bescherming van jouw privacy kan je contact opnemen met de Data Protection Officer van Rexel.

Mailen: privacyvragen@werkenbijrexel.nl

Schrijven: Bleiswijkseweg 35 2712 PB Zoetermeer, t.a.v. Data Protection Officer. Wanneer je niet tevreden bent over de manier waarop Rexel omgaat met jouw privacy kan je contact opnemen met de privacy autoriteit.

Wie is verantwoordelijk voor je gegevens?
Wij zijn Rexel Nederland B.V.

En als je van lange nummers houdt:

Dit is ons KvK-nummer: 24267850
Dit is ons BTW-identificatienummer: NLXXXXXXXXX

Je kunt ons zo bereiken:

Bellen: 088 500 7000
Mailen: privacyvragen@werkenbijrexel.nl
Schrijven: Bleiswijkseweg 35 2712 PB Zoetermeer