Centrale Diensten
Manager AO/IC
Het ontwikkelen van talent van anderen. Dit klinkt normaal gesproken veelbelovend en iets voor de HR afdeling. In mijn tijd bij Rexel heb ik ervaren dat iedereen vanuit zijn of haar rol de talenten bij anderen kan ontwikkelen.
We noemen de centrale diensten bewust géén hoofdkantoor. Vanuit Zoetermeer ondersteunen we de verkoop en logistieke organisatie. Zo helpen we bijvoorbeeld met HR-vragen en IT-oplossingen.
Elke afdeling heeft haar eigen specialisme en expertise met hele uiteenlopende functies.
Van Medewerker Financiële Administratie tot Logistiek Inkoper. Kenmerkend is de dienstverlenende informele sfeer. Op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen goed samengewerkt.
De overeenkomsten tussen de verschillende afdelingen zijn
De ontwikkelingsmogelijkheden
Rexel Academy
De betrokkenheid
Lange dienstverbanden
Het enthousiasme
Hoge tevredenheid
De teamspirit
Samenwerken als één team
De innovaties
Duurzaamheid
Doorgroei
Rexel staat bekend om de hoge werknemerstevredenheid en de lange dienstverbanden van gemiddeld 13 jaar. Dit komt onder andere door de aandacht voor doorgroei en ontwikkeling. Binnen Rexel werk je samen aan een persoonlijk leerpad.
Daarnaast hebben we de Rexel Academy, waarbinnen je interne (online) trainingen kan volgen. Er is ook een mogelijkheid tot het volgen van externe trainingen. Een logisch groeipad is bijvoorbeeld van Medewerker Voorraadbeheer naar Logistiek Inkoper.
