Werken in de Logistiek?
Dat doen we als team
Meer dan 40.000 zonnepanelen op voorraad in Bleiswijk, dat zijn ruim 9 voetbalvelden bij elkaar.
Dagelijks worden zo’n 12.000 orderregels verwerkt over 6 logistieke teams.
Opvallend binnen de logistiek is dat niet alleen gestuurd wordt op cijfers, maar vanuit de LEAN filosofie hoe we elke dag beter kunnen worden. De basis is mensgericht en mensenwerk.
Mensenwerk én mensgericht
LEAN richt zich vooral ook op jou als mens. Het gaat erom dat medewerkers plezier hebben in hun werk en het beste uit zichzelf halen.
Het uiteindelijke doel om de LEAN-methodiek in te zetten is om het werk op de werkvloer makkelijker te maken en meerwaarde te creëren voor de klant. In het kort komt het er op neer dat we continu onze processen analyseren en verbeteren. Dit wordt ingezet op alle afdelingen samen met de collega’s van logistiek. Feedback van collega’s over een verandering is erg belangrijk. Het is constant plan, do, check, act. Het gaat verder dan het constant verbeteren van processen.
Verandering is geen belemmering, maar een verbetering voor het werkproces. Dit zorgt voor meer werkplezier, blije klanten én collega’s.
Project Manager LEAN
Veel goede ideeën voor veranderingen en nieuwe initiatieven ontstaan op de werkvloer, daarom ben ik veel met de collega’s op de werkvloer bezig
Alle afdelingen hebben
verschillende accenten
Inkomend goed
Op deze afdeling is het extra van belang dat je secuur bent en de goederen controleert.
Voorraadbeheer
Op deze afdeling zijn sterke analytische vaardigheden nodig.
Kabel en Langgoed
Op deze afdeling is veilig werken extra van belang. Dit door de grote producten en oppervlakte.
Legbord
Op deze afdeling is timemanagement de sleutel tot succes.
Pallet en Expeditie
Op deze afdeling is oog voor detail essentieel, zodat alles netjes en correct klaarstaat voor onze vervoerders.
Veiligheid staat altijd voorop, we hebben daarom:
- Dagelijks overleg, veiligheid is altijd het eerste én belangrijkste agendapunt
- Oog voor vitaliteit, zoals bijvoorbeeld de tiltraining en de healthy fridge
- Passende persoonlijke beschermingsmiddelen
- Een cultuur waarin we elkaar aanspreken
Geen ploegendienst
Geen weekend, geen nacht, wel verschoven diensten.
Doorgroei
Kenmerkend voor Rexel zijn de hoge werknemerstevredenheid en de lange dienstverbanden van gemiddeld 13 jaar. Dit komt onder andere door de aandacht voor doorgroei en ontwikkeling. Binnen Rexel werk je samen aan een persoonlijk leerpad. Daarnaast hebben we de Rexel Academy, waarbinnen je interne (online) trainingen kan volgen.
Er is ook een mogelijkheid tot het volgen van externe trainingen. Een logisch groeipad is van Allround Logistiek Medewerker Binnendienst naar Logistiek Coördinator, Medewerker Voorraadbeheer of Medewerker Servicedesk. Vanaf dat moment zijn er daarna ook verschillende mogelijkheden.
Teamleider Logistiek
Ik ben nieuwsgierig en volg dan ook de nieuwste ontwikkelingen in de logistiek. Rexel geeft mij de mogelijkheid om opleidingen te volgen en nieuwe ideeën te implementeren.
